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AM KB SL JR +
Bénéficiaires
Ajout manuel ou import en masse, données administratives, documents, historique. Une seule saisie qui sert partout.
Plateforme
Un outil métier,
Un outil métier,
pas un empilement de formulaires.
Les informations suivent le parcours réel : entrée, accompagnement, actions, freins, documents, évaluation, sortie et bilan. Les équipes travaillent sur la même base, avec des vues adaptées à leurs responsabilités.
Parcours
Une lecture continue,
Une lecture continue,
de l'entrée à la sortie.
La Fiche 360 sert de point d'ancrage : elle relie informations personnelles, actions, freins, suivi post-sortie et préférences emploi.
Entrer les données une seule fois
Créez un dossier ou importez une liste. Les informations sont ensuite reprises dans les vues, les exports et les documents générés.
Suivre ce qui se passe vraiment
Entretiens, ateliers, formations, sessions collectives, comptes rendus : tout reste lié au bénéficiaire et à son équipe.
Partager la bonne information
Chaque collègue voit les éléments utiles à son rôle, sans multiplier les fichiers ni perdre l'historique partagé.
Consolider pour piloter
Les indicateurs remontent naturellement dans les rapports : actifs, entrées, sorties positives, freins, actions.
Au quotidien
Au plus près des équipes qui accompagnent.
La plateforme
Pensé pour le terrain. Lisible au premier coup d'œil.
Une interface qui met en valeur ce qui compte : la prochaine action, le statut, le référent. Pas de menus à dix niveaux, pas de saisie qui se répète.
Recherche full-text
Sur tous les bénéficiaires, leurs actions et notes.
Filtres mémorisés
Vos vues préférées toujours à un clic.
Multi-sites
Une structure, plusieurs sites, des droits clairs.
Rapports
Des données prêtes pour le dialogue de gestion.
Les rapports s'appuient sur les suivis du quotidien : bénéficiaires enregistrés, entrées, actifs, sorties positives, freins identifiés ou levés, actions réalisées et sessions collectives.
Rapport d'État · T1 2026
Vue d'ensemble structure
Bénéficiaires
128
+12 ce mois
Actions réalisées
74%
des actions prévues
Sorties +
31
depuis janvier
Freins levés
46
mobilité, garde, langue
Actions réalisées · 8 dernières semaines
+18%
S12S13S14S15S16S17S18S19
Évaluation
La progression, visible par tous.
L'encadrant évalue les compétences par secteur d'activité. Le bénéficiaire s'auto-évalue de son côté. Le radar superpose les deux lectures — les écarts deviennent des leviers d'entretien.
Évaluation par secteur métier
Chaque compétence est rattachée à un référentiel métier (ROME ou personnalisé). Les scores progressent d'une session à l'autre.
Superposition radar
Encadrant et bénéficiaire visualisent leurs lectures sur le même graphe. L'écart pointe le sujet d'entretien.
Export PDF 3 pages
Évaluation encadrant, auto-évaluation, comparatif superposé : trois vues en un clic, prêtes pour le dialogue de gestion.
Radar de compétences
Mehdi D. · Logistique
Encadrant
Auto-évaluation
Sécurité Communication Autonomie Rigueur Ponctualité Esprit d'équipe
Export PDF comparatif 3 pages · prêt à partager
Équipes
Une plateforme commune,
Une plateforme commune,
des droits adaptés.
La collaboration ne repose pas sur le transfert de fichiers. Elle repose sur des rôles clairs, des informations partagées et une traçabilité lisible.
— 01
Accompagnateur
Suit ses bénéficiaires, crée les actions, qualifie les freins et consulte ses statistiques.
— 02
Gestionnaire RH
Gère les documents, contrats, avenants et informations administratives nécessaires.
— 03
Admin
Invite les utilisateurs, valide les accès et pilote les paramètres de la structure.
— 04
Encadrant
Évalue les compétences par secteur et suit la progression sur le terrain.